zgłoś nadużycie
prawo Pracy
Mam pytanie.Pracuje w fimie w ktorej jak uważam sa naruszane prawa pracownikow.Moje pytanie brzmi:Czy moj pracodawca(menager)moze nakazac pracownikom aby wybrali do kwietnia 5 dni urlopu.I czy takie zachowanie jest zgodne z obowiazujacym prawem na wyspach.Nie rozumiem tego poniewaz uwazam ze moj urlop to moja sprawa i ja moge wybierac termin wykorzystania go oczywiscie jezeli to nie wadzi interesom firmy.Moj poglad na ta sytuacje jest taki ze moja firma nakazuje nam wybrac urlop stopniowo kwartalnie tak abysmy np. nie mogli wziasc urlopu w czasie np. swiat.Dodam ropwniez ze w te swieta rowniez nie moglismy wziasc urlopu poniewaz zostalismy zmuszeni wybrac cały urlop do konca listopada a szef powiedzial ze za niewykorzystny urlop nie zaplaci.!!!!Czy takie zachowanie jest poprawne i czy gwałci ono w prawa pracownikow?Prosze o pomoc.Ania
Tagi :
Musisz być zalogowany, aby móc zgłosić nadużycie.
Sortuj: data 
| ocena
| ocena 
I tak i nie ... na 99% pracodawca nie moze dzielic Ci urlopu na kwartaly. Ten 1% to Twoja umowa, w ktorej byc moze jest taki zapis i jesli tak, to trzeba sie z tym udac do Citizen Advice Bureau aby sprawdzili to pod katem prawnym. Sa rozne zawody i czasem wymagane sa pewne niestandardowe rozwiazania. Ja osobiscie nie moge wybierac urlopu na miesiac przed Bozym Narodzeniem bo na ten okres przypada najwiekszy ruch w branzy, nikt nie moze mnie zastapic i to rozumiem.
Pracodawca moze odmowic udzielenia Ci urlopu tylko i wylacznie pod warunkiem ze napisze sensowne wyjasnienie. Jesli robi to "nie bo nie" to jest to sprawa dla sadu pracy (employment tribunal). To samo tyczy sie urlopu przymusowego, tylko jesli ma konkretny powod.
Jesli jestescie zmuszani do wybrania urlopu bez zadnej podstawy prawnej a ten kto odmowi nie moze go przeniesc na nastepny rok lub miec wyplacony to jest prosta droga do CAB i do sadu.
Generalnie w UK jest tak, ze kazda decyzja godzaca w pracownika (zwolnienie z pracy, kara finansowa, odmowa urlopu) musi miec solidne wytlumaczenie, inaczej mozna pracodawcy mocno kolo piora narobic. A wiec TAK - macie podstawe zeby isc do CAB sprawdzic, czy to jest legalne, cos napewno lezy na rzeczy.
Pracodawca moze odmowic udzielenia Ci urlopu tylko i wylacznie pod warunkiem ze napisze sensowne wyjasnienie. Jesli robi to "nie bo nie" to jest to sprawa dla sadu pracy (employment tribunal). To samo tyczy sie urlopu przymusowego, tylko jesli ma konkretny powod.
Jesli jestescie zmuszani do wybrania urlopu bez zadnej podstawy prawnej a ten kto odmowi nie moze go przeniesc na nastepny rok lub miec wyplacony to jest prosta droga do CAB i do sadu.
Generalnie w UK jest tak, ze kazda decyzja godzaca w pracownika (zwolnienie z pracy, kara finansowa, odmowa urlopu) musi miec solidne wytlumaczenie, inaczej mozna pracodawcy mocno kolo piora narobic. A wiec TAK - macie podstawe zeby isc do CAB sprawdzic, czy to jest legalne, cos napewno lezy na rzeczy.
Zalezy od tego co masz napisane w kontrakcie. Pracodawca nie moze ci wydzielac urlopu ale moze wskazac okres w ktorym mozesz lub nie mozesz wziac urlopu.
I tak np: pracodawca moze, z uzasadnieniem zabronic urlopow w okresie swiatecznym
Moze tez zabronic urlopow dluzszych niz 10 dni.
U mnie w firmie jest niepisany obowiazek brania 3 dni urlopu na swieta, kiedy to zaklad jest zamkniety.
I tak np: pracodawca moze, z uzasadnieniem zabronic urlopow w okresie swiatecznym
Moze tez zabronic urlopow dluzszych niz 10 dni.
U mnie w firmie jest niepisany obowiazek brania 3 dni urlopu na swieta, kiedy to zaklad jest zamkniety.
Witaj anko229!
Co do twojego urlopu wszystko zależy od zapisu w Twoim kontrakcie. Zazwyczaj jeżeli posiadasz kontrakt pracodawca podaje tam jaki POWINIEN BYC % urlopu wykorzystany w danych kwartalach. Czyli jest dzielony na 4.
Co do przepisów Angielskiego Kodeksu Pracy - niestety urlop wypoczynkowy nie jest sprecyzowany - tak jak w Polskim Kodeksie Pracy.
Co do twojego urlopu wszystko zależy od zapisu w Twoim kontrakcie. Zazwyczaj jeżeli posiadasz kontrakt pracodawca podaje tam jaki POWINIEN BYC % urlopu wykorzystany w danych kwartalach. Czyli jest dzielony na 4.
Co do przepisów Angielskiego Kodeksu Pracy - niestety urlop wypoczynkowy nie jest sprecyzowany - tak jak w Polskim Kodeksie Pracy.
