Pytanie
JesteÅ› w kategorii: Praca  |  ZgÅ‚oÅ› nadużycie zgÅ‚oÅ› nadużycie  |  Odwiedzin (21038)

jakie przywijeje ma umowa o prace tzw. (nie wiem jak sie pisze ; tzw. karzual )
wlasnie skonczylo sie moje macierzynskie 9 miesiecy i nie zaproponowali mi juz pracy?

Tagi :

Odpowiedz
Nie jesteś zalogowany. Zaloguj się, aby dodać odpowiedź.
Nie masz konta - zarejestruj siÄ™.
Wszystkie odpowiedzi
Sortuj: data RosnÄ…coMalejÄ…co   |   ocena AscendingDescending

Casual work to praca dorywczą.Pracujesz wtedy gdy pracodawca zgłosi zapotrzebowanie na dodatkową parę rąk do pracy. W momencie gdy roboty jest mało siedzisz w domu. No chyba, że na umowie z pracodawcą masz określoną liczbę godzin w tygodniu do wypracowania. Zazwyczaj z mojego doświadczenia pracodawcy nawet takiej umowy nie spisują. Nie mają także obowiązku wołania Cię do pracy.
Dodano: 2011-01-29 18:41:18 | ZgÅ‚oÅ› nadużycie zgÅ‚oÅ› nadużycie | Ocena:  0.00 
-

a pracowalas przez agencje czy mialas umowe o prace, bo to z kolei ma duze znaczenie czemu pracodawca wlasciwie odmowil ci pracy lub cie zwolnil?!
Dodano: 2011-02-04 00:13:50 | ZgÅ‚oÅ› nadużycie zgÅ‚oÅ› nadużycie | Ocena:  0.00 
-

Casual to taka umowa ktora daje pracodawcy moc robienia z toba co zechce. Moze zadzwonic do ciebie i dac Ci miesiac urlopu albo wydzwaniac ze Cie potrzebuje za godzine. Prawo jest tu naginane bez przerwy i firmy nie chca uznawac zadnych Twoich przywilejow bo jestes tylko pracownikiem dorywczym.
Dodano: 2011-02-05 17:04:03 | ZgÅ‚oÅ› nadużycie zgÅ‚oÅ› nadużycie | Ocena:  0.00 
-

wez jeszcze pod uwage jedna sprawe...pracodawca nie ma prawa po urlopie macierzynskim degradowac cie...dlatego wazne jest jaka mialas umowe i jak dlugo pracowalas dla tego pracodawcy.wybierz sie do jakiegos doradcy od Employment Law.
Dodano: 2011-02-05 22:38:27 | ZgÅ‚oÅ› nadużycie zgÅ‚oÅ› nadużycie | Ocena:  0.00 
-


-