Czy to jest prawidłowe czy powinien mi mimo wszystko naliczać przez pełne tygodnie?
Nie masz konta - zarejestruj siÄ™.
Druga stawka jest wyplacana w pozostalych 33 tygodniach i wynosi ponizej 90 procent średnich zarobków tygodniowych lub według stawki ryczałtowej (od 06 Kwietnia 2010 wynosi £124.88).
Jak policzyc stawke – okres rozliczeniowy – srednie zarobki w okresie ośmiu tygodni do i włącznie z ostatnim dniem zapłaty przed końcem tygodnia kwalifikujacego sie (15 tydzien przed data planowanego porodu). Brane jest pod uwage wynagrodzenie brutto (przed odliczeniem) i może w to wchodzic Statutory Sick Pay, nadgodziny, premie, nagrody lub dodatek urlopowy.Obliczenie średniego wynagrodzenia zależeć będzie od tego, czy kobieta miala placone wynagrodzenie tygodniowo, miesięcznie lub w innym przedziale czasu.
Jeżeli kobieta ma wypłacane dochody raz w tygodniu (lub częściej niż raz w tygodniu), pracodawca powinien dodać wszystkie płace tych ośmiu tygodni do i włącznie z ostatnim dniem zapłaty przed końcem tygodnia kwalifikujacego sie. Suma jest dzielona przez osiem, co daje średni tygodniowy zarobek (stawke SMP).
Jeżeli kobieta pobiera wypłate raz w miesiącu, to brane sa wszystkie wynagrodzenia, które otrzymala w ciągu dwóch miesięcy włącznie z ostatnim normalnym dniem wypłaty przed końcem tygodnia kwalifikujacego sie. Jeśli wypłata odbywala sie raz w miesiącu kalendarzowym (w tym samym dniu), pracodawca musi zsumować płace z dwóch miesięcy, podzielic przez dwa, pomnożyc przez dwanaście miesiecy , a następnie podzielić przez 52 (tyg.), co daje średni tygodniowy zarobek. Jeśli natomiast kobieta ma placone np w ostatni piątek każdego miesiąca, pracodawca musi zsumować wszystkie płace z ostatnich dwóch miesięcy i podzielic przez liczbę ostatnich 8 tygodni płatności .