CZY ON MA PRAWO BEZ MOJEJ ZGODY TAK POSTAPIĆ . WIEM ZE GDYBY OGŁOSIŁ UPADŁOŚC NIE MIAŁABYM NIC DO GADANIA ALE JEGO FIRMA NADAL BEDZIE ISTNIEC . WIEM TEZ ZE GDYBYM DALEJ ZOSTAŁA U NIEGO W FIRMIR PO POWROCIE NIE MIAŁBY DLA MNIE PRACY I MUSIAŁ BY MI ZAPŁACIC ZA OKRES WYPOWIEDZENIA I ODPRAWĘ . PRACUJE DLA NIEGO PRAWIE 4 LATA . MOIM ZDANIE POPROSTU CHCE SIE WYMIGAĆ OD PŁACENIA . JA OGÓLNIE I TAK NIE WRÓCE DO PRACY BO NIE BEDE MIAŁA Z KIM ZOSTAWIĆ MOJEJ CORECZKI
Sprawa dość skomplikowana, myśle że powinnaś zapytać się prawnika o poradę, bo mogą o tym decydować jakieś szczegóły w przepisach. Jeśli nie stać cię na wynajęcie jakiegoś możesz spróbować skorzystać z porady w CAB. Oni pomagają za darmo w takich sprawach i mają prawników, którzy to zrobią za ciebie.
W UK prawo które sie nazywa statutory rights stoją ponad kontraktowymi w wielu kwestiach.
Zazwyczaj po urlopie macierzyńskim kobieta wraca do miejsca pracy i stanowiska na którym poprzednio pracowała
Pytanie teraz jest następujące:
Czy została zwolniona ?
Nie ma prawa zwolnić cię w tej sytuacji
Czy uleglas tzw redundancy? To swojego rodz zwolnienie gdy pracodawca musi redukować ilośc załogi
Nie zgodne z prawem jest selekcja która może oznaczać dyskryminację
W uk eskalacji spraw wyglada tak
1 kontakt listownie z pracodawca
Trzeba śledzić procedury
2 w momencie gdypracodawca narusza przepisy sprawę bierze sie do trybunu pracy - empolyment tribunal
Z tego co piszesz możesz być dyskryminowana
Jeśli potrzebujesz wiecej informacji pytaj