Pytanie
Jesteś w kategorii: Praca  |  Zgłoś nadużycie zgłoś nadużycie  |  Odwiedzin (9109)

maciezyńskie a powrót do pracy
WŁAŚNIE DZISIAJ DOWIEDZIAŁAM SIĘ ŻE MÓJ SZEF STRACIŁ KONTRAKT NA STADIONIE NA KTÓRYM PRACOWAŁAM. BEZIE ON DALEJ PROWADZIŁ FIRMĘ ALE ZABIERA ZE SOBĄ TYLKO MĘSKĄ CZĘŚĆ PERSONELU , CZĘŚĆ ZWALNIA A ŻEŃSKĄ CZĘŚC JUZ W SUMIE BEZ NASZEJ ZGODY PRZETRANSFEROWAŁ DO FIRMY KTÓRA DOSTAŁA KONTRAKT OD STADIONU . JA OSOBIŚCIE JESTEM NA URLOPIE MACIERZYŃSKIM DO KWIETNIA .MAM OD MOJEGO PRACODAWCY PAPIER Z WYTYCZNYMI KIEDY ZACZEŁAM MACIERZYNSKI I KIEDY KONCZE . TERAZ SIE DOWIADUJE ŻE OD 01.01.2012 MAM PRACOWAC DLA INNEJ FIRMY A JEGO NIC NIE INTERESUJE . NAWET MNIE NIE ZAPYTANO CZY CHCE PRACOWAĆ DLA TEJ NOWEJ FIRMY . PRACUJĘ W LONDYNIE I NIE ZABARDZO ZNAM SIE NA PRAWIE PRACY . POMÓŻCIE .
CZY ON MA PRAWO BEZ MOJEJ ZGODY TAK POSTAPIĆ . WIEM ZE GDYBY OGŁOSIŁ UPADŁOŚC NIE MIAŁABYM NIC DO GADANIA ALE JEGO FIRMA NADAL BEDZIE ISTNIEC . WIEM TEZ ZE GDYBYM DALEJ ZOSTAŁA U NIEGO W FIRMIR PO POWROCIE NIE MIAŁBY DLA MNIE PRACY I MUSIAŁ BY MI ZAPŁACIC ZA OKRES WYPOWIEDZENIA I ODPRAWĘ . PRACUJE DLA NIEGO PRAWIE 4 LATA . MOIM ZDANIE POPROSTU CHCE SIE WYMIGAĆ OD PŁACENIA . JA OGÓLNIE I TAK NIE WRÓCE DO PRACY BO NIE BEDE MIAŁA Z KIM ZOSTAWIĆ MOJEJ CORECZKI

Tagi :

Odpowiedz
Wszystkie odpowiedzi
Sortuj: data RosnącoMalejąco   |   ocena AscendingDescending

Sprawa dość skomplikowana, myśle że powinnaś zapytać się prawnika o poradę, bo mogą o tym decydować jakieś szczegóły w przepisach. Jeśli nie stać cię na wynajęcie jakiegoś możesz spróbować skorzystać z porady w CAB. Oni pomagają za darmo w takich sprawach i mają prawników, którzy to zrobią za ciebie.



Dodano: 2012-01-12 11:04:56 | Zgłoś nadużycie zgłoś nadużycie | Ocena:  0.00 
-

Z tego co napisałas wnioskuje ze masz umowę i możesz zapoznać sie ze szczegółami i konkretami.
W UK prawo które sie nazywa statutory rights stoją ponad kontraktowymi w wielu kwestiach.
Zazwyczaj po urlopie macierzyńskim kobieta wraca do miejsca pracy i stanowiska na którym poprzednio pracowała

Pytanie teraz jest następujące:
Czy została zwolniona ?
Nie ma prawa zwolnić cię w tej sytuacji
Czy uleglas tzw redundancy? To swojego rodz zwolnienie gdy pracodawca musi redukować ilośc załogi
Nie zgodne z prawem jest selekcja która może oznaczać dyskryminację
W uk eskalacji spraw wyglada tak
1 kontakt listownie z pracodawca
Trzeba śledzić procedury
2 w momencie gdypracodawca narusza przepisy sprawę bierze sie do trybunu pracy - empolyment tribunal
Z tego co piszesz możesz być dyskryminowana


Jeśli potrzebujesz wiecej informacji pytaj
Dodano: 2012-01-13 01:47:30 | Zgłoś nadużycie zgłoś nadużycie | Ocena:  0.00 
-


-